Ang papel at code ng interview coach
Hindi lumalangoy ang swimming coach para sa iyo sa karera. Pinapanood ka niyang magpraktis, sinasabi ang isang bagay na aayusin, at nagchi-cheer kapag sinubukan mo ulit. Ganyan din ang interview coach: ang kabilang tao ang nagsasalita, at tinutulungan mo siyang gumaling dito.
- Bago ang course na ito: Senior Interviews: panels, case questions and offers (course 8.2.3). Naghanda ka na para sa mga panel, case question, presentation at offer para sa sarili mo. Binabaligtad ka ng course na ito: ngayon ay tinutulungan mo ang ibang tao na maghanda.
- Tatlong magkakaibang papel (pangkalahatang praktis):
| Papel | Kaninong panig? | Ano ang ginagawa nila |
|---|---|---|
| Interview coach | Panig ng kandidato | Tinutulungan ang isang tao na maghanda, magpraktis at gumaling |
| Interviewer o miyembro ng panel | Panig ng employer | Nagtatanong at nag-i-score ng mga sagot para sa totoong trabaho |
| Mentor | Ang career ng tao | Nagbabahagi ng sariling karanasan at payo sa paglipas ng panahon |
- Huwag mag-coach ng kandidato para sa trabahong kasama ka rin sa hiring panel. Pinaghahalo nito ang dalawang panig.
- Isang propesyonal na batayan: pinagsasama-sama ng International Coaching Federation (ICF) ang mga core competency nito sa coaching sa apat na domain: Foundation, Co-Creating the Relationship, Communicating Effectively, at Cultivating Learning and Growth.
- Sinasabi ng ICF na ang Code of Ethics nito ang gumagabay sa asal ng mga miyembro at credential holder ng ICF. Binibigyang-diin ng mga ethics page nito ang confidentiality (ang ibinahagi ay nananatiling pribado maliban kung pumayag ang client), transparency (malinaw na mga inaasahan, kasunduan at saklaw), isang non-judgmental na espasyo, at professional integrity.
- Mga ICF credential (mula sa sariling page ng ICF; hindi kasama rito ang course na ito):
| Credential | Edukasyong para sa coach | Karanasan sa coaching | Mentor coaching |
|---|---|---|---|
| Associate Certified Coach (ACC) | 60+ oras | 100+ oras | 10 oras |
| Professional Certified Coach (PCC) | 125+ oras | 500+ oras | 10 oras |
| Master Certified Coach (MCC) | 200+ oras (PCC muna) | 2,500+ oras | 10 oras |
- Ang coaching agreement mo ay dapat magsabi ng: ang layunin (aling trabaho o interview), ilang session, ano ang mananatiling kumpidensyal, kung magre-record ka (may pahintulot lang) at ano ang hindi mo gagawin.
- Ang patakaran ng katapatan: huwag kailanman sumulat ng pekeng kuwento, mag-imbento ng karanasan o magturo sa isang tao na magsinungaling. Tinutulungan mo ang mga tao na ikuwento nang malinaw ang totoo nilang mga kuwento. Nagtatanong ng follow-up ang mga interviewer, at nabubuwal ang mga imbentong sagot.
- Isulat ang "Bago ang course na ito: Senior Interviews, course 8.2.3" sa itaas ng pahina.
- Sumulat ng isang pangungusap tungkol sa papel mo: "Tinutulungan ko ang [sino] na maghanda para sa [anong mga interview] sa pamamagitan ng [paano]."
- Gumawa ng isang-pahinang coaching agreement na may limang heading: layunin, mga session, confidentiality, recording, mga limitasyon.
- Sa ilalim ng "mga limitasyon", isulat kung ano ang hindi mo gagawin (halimbawa, sumulat ng mga sagot para sa kanila, magbigay ng legal na payo, mag-coach para sa panel na kasama ka).
- Hilingin sa kaibigan na basahin ang agreement at sabihin kung ano ang hindi malinaw.
- I-check: mababasa ng bagong client ang pahina mo at malalaman kung ano ang gagawin at hindi mo gagawin.
Videos by other creators on YouTube, for reference. They are not made by or affiliated with The Future Market.
Read the video script
[Host] "Ang interview coach ay parang swimming coach. Hindi ikaw ang lumalangoy sa karera. Tinutulungan mo ang manlalangoy."
[Screen: tatlong kahon: coach, interviewer, mentor] "Tinutulungan ng coach ang kandidato. Ang interviewer ay nag-i-score para sa employer. Huwag maging pareho para sa iisang trabaho."
[Text on screen: Confidential, Clear, Non-judgmental, Honest] "Panatilihing pribado ang ibinahagi nila, magkasundo sa malinaw na mga tuntunin, huwag manghusga, at manatiling tapat."
[Host] "At huwag kailanman sumulat ng pekeng kuwento. Tulungan ang mga tao na ikuwento nang maayos ang totoo nilang mga kuwento."
Isulat ang isang-pahinang coaching agreement mo at ang isang-pangungusap na papel mo. Itabi ang mga ito para sa final project.
ClaudeStuck? Copy a ready-made prompt for Claude
Copy this, open Claude, paste it, and Claude will walk you through the lesson step by step.
For a grown-up: Claude is for adults (18+). Copy this, paste it into Claude, and use the answer to explain the lesson to your child.
I'm learning "Interview Coach: mag-coach ng iba at magpatakbo ng mock interviews" on The Future Market. Lesson 1: "Ang papel at code ng interview coach". What the lesson teaches: - Bago ang course na ito: Senior Interviews: panels, case questions and offers (course 8.2.3). Naghanda ka na para sa mga panel, case question, presentation at offer para sa sarili mo. Binabaligtad ka ng course na ito: ngayon ay tinutulungan mo ang ibang tao na maghanda. - Tatlong magkakaibang papel (pangkalahatang praktis): - Papel - Kaninong panig? - Ano ang ginagawa nila - Interview coach - Panig ng kandidato - Tinutulungan ang isang tao na maghanda, magpraktis at gumaling - Interviewer o miyembro ng panel - Panig ng employer - Nagtatanong at nag-i-score ng mga sagot para sa totoong trabaho - Mentor - Ang career ng tao - Nagbabahagi ng sariling karanasan at payo sa paglipas ng panahon - Huwag mag-coach ng kandidato para sa trabahong kasama ka rin sa hiring panel. Pinaghahalo nito ang dalawang panig. The exercise I'm working on: Isulat ang isang-pahinang coaching agreement mo at ang isang-pangungusap na papel mo. Itabi ang mga ito para sa final project. I'm stuck. Please: 1. Explain the main idea in plain, simple words with one everyday example. 2. Walk me through the exercise one small step at a time. Ask me what I've done so far before giving the next step. 3. Don't just give me the final answer. Help me do it myself, and check my work when I share it.
I'm a parent helping my child (about 8 years old) with a lesson called "Ang papel at code ng interview coach" from the course "Interview Coach: mag-coach ng iba at magpatakbo ng mock interviews". Here's what the lesson says: Hindi lumalangoy ang swimming coach para sa iyo sa karera. Pinapanood ka niyang magpraktis, sinasabi ang isang bagay na aayusin, at nagchi-cheer kapag sinubukan mo ulit. Ganyan din ang interview coach: ang kabilang tao ang nagsasalita, at tinutulungan mo siyang gumaling dito. The activity: Isulat ang isang-pahinang coaching agreement mo at ang isang-pangungusap na papel mo. Itabi ang mga ito para sa final project. Please explain this so an 8-year-old understands: short sentences, a fun everyday example, and no hard words. Then give me 3 simple questions I can ask my child to check they understood, and a way to do the activity together, one tiny step at a time.
Sources
- ICF, Core competencies: coachingfederation.org/credentials-and-standards/core-competencies
- ICF, Coaching ethics: coachingfederation.org/credentialing/coaching-ethics/
- ICF, Credentials overview: coachingfederation.org/credentialing/icf-credentials-overview/
Bumuo ng structured mock interview kit
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Patakbuhin ang mock tulad ng sinanay na interviewer
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Mag-score nang patas at mag-calibrate kasama ang ibang rater
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Feedback na nagbabago sa susunod na sagot
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Pag-coach sa kaba at sa hadlang ng wika
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Patas at ayon sa batas na praktis para sa mga coach at hiring team
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Mamuno ng mock-interview clinic at magsanay ng mga bagong coach
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Final project
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Quiz
Ano ang pangunahing pagkakaiba ng interview coach at interviewer?
Tinutulungan ng coach ang kandidato na maghanda; ang interviewer ay nagtatanong at nag-i-score para sa employer.
Dapat bang sumulat ang coach ng kuwentong hindi naranasan ng kandidato?
Hindi. Tulungan ang mga tao na ikuwento nang malinaw ang totoo nilang mga kuwento; huwag mag-imbento ng karanasan.
Ano ang behavioural na tanong?
Isang tanong tungkol sa kung paano talaga kumilos ang tao sa nakaraang sitwasyon.
Ano ang situational na tanong?
Isang makatotohanang eksena sa trabaho kung saan ipinapaliwanag ng tao kung ano ang gagawin niya.
Bakit bibigyan ng halimbawang sagot ang bawat level ng rating scale?
Para pare-pareho ang larawan ng mga rater sa magandang sagot at magkakatugma ang pag-score nila.
Ano ang dapat itala ng notes mo sa interview?
Ang sinasabi ng tao, kasing-lapit ng mga salita nila hangga't maaari.
Ano ang dapat mong makuha bago mag-record ng mock interview?
Malinaw na pahintulot, at kasunduan kung saan ito itatago at kailan ito buburahin.
Ano ang halo effect?
Ang pagpapahintulot na itaas ng mataas na score sa isang competency ang mga score ng iba.
Sa panel, kailan nagkakasundo ang mga miyembro sa consensus score?
Pagkatapos magra-rate muna ang bawat miyembro nang mag-isa.
Ano ang pagkakasunod-sunod ng SBI feedback?
Situation, Behaviour, Impact, tapos susunod na hakbang.
Paano dapat tumugon ang coach kung napakalakas ng pag-aalala ng client o tumatagal nang matagal?
Himukin silang makipag-usap sa doktor o kwalipikadong health professional.
Paano dapat ilarawan ng job post ang kinakailangan sa wika?
Bilang antas ng skill (halimbawa "native-level skills"), hindi bilang pagiging native speaker.
Final exam
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Certificate
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.