Ang practice loop
Hindi gumagaling ang isang skater sa pagbabasa lang tungkol sa skating. Nag-i-skate siya, pinapanood ang video, inaayos ang isang bagay at nag-i-skate ulit. Ganyan din ang interviews: magpraktis nang malakas, panoorin ang sarili, ayusin ang isang bagay at subukan ulit.
- Bago ang course na ito: Job Interviews: Prepare and Win (course 8.2). Dapat mayroon ka nang anim na STAR story cards, 60-segundong "Tell me about yourself", handang interview folder, at template ng thank-you email. Dito tayo nagpapatuloy at hindi na uulitin ang mga iyon.
- Sa Canada, sinasabi ng Public Service Commission of Canada (PSC) sa mga kandidatong naghahanda para sa test o interview na tumutok sa mga qualification na nakalista sa imbitasyon, gamitin ang STAR method para magbigay ng mga halimbawa mula sa karanasan nila, at repasuhin ang mga sample na tanong. Para sa interviews, basahin ang website ng organisasyon para maintindihan ang misyon at mga prayoridad nito, at maghanda ng maikling pagpapakilala.
- Ang practice loop sa course na ito:
| Hakbang | Ano ang gagawin mo |
|---|---|
| 1 Magtanong | Pumili ng 3 hanggang 5 tanong mula sa job posting |
| 2 Mag-record | Sumagot nang malakas sa video o audio |
| 3 Mag-score | I-rate ang sarili sa scorecard (Lesson 7) |
| 4 Ayusin | Pumili ng ISANG bagay na pagbubutihin |
| 5 Ulitin | Mag-record ulit at ikumpara |
- Isang bagay lang ang baguhin sa bawat pagkakataon. Kung lahat ang babaguhin mo, hindi mo malalaman kung ano ang nakatulong.
- Walang opisyal na bilang ng practice sessions. Mas mabisa ang tuloy-tuloy na iskedyul na kaya mong sundan (halimbawa 20 minuto, tatlong beses sa isang linggo) kaysa isang mahabang gabi.
- Isulat ang "Bago ang course na ito: Job Interviews: Prepare and Win, course 8.2" sa itaas ng pahina at tiyaking nasa iyo ang anim mong STAR cards.
- Magbukas ng isang totoong job posting at guhitan ang mga qualification na nakalista.
- Sumulat ng limang tanong na puwedeng itanong ng interviewer tungkol sa mga qualification na iyon.
- I-set up ang phone mo para mag-record ng video o audio.
- Sagutin ang lima nang malakas, sunud-sunod, nang hindi pinipigil ang recording.
- Panoorin o pakinggan nang isang beses at isulat ang isang magandang bagay at isang aayusin.
- Pumili ng practice schedule at ilagay ito sa calendar mo.
- I-check: may isa kang naka-save na recording at isang napiling aayusin.
Videos by other creators on YouTube, for reference. They are not made by or affiliated with The Future Market.
Read the video script
[Host] "Hindi ka gagaling sa pagbabasa lang tungkol sa interviews. Ang praktis ang nagpapagaling sa iyo."
[Text on screen: Ask, Record, Score, Fix, Repeat] "Gamitin ang loop: magtanong, mag-record, mag-score, mag-ayos, umulit."
[Screen: phone na nagre-record ng taong nagsasalita] "I-record ang sarili mo. Kakaiba ang pakiramdam sa simula, pero ipinapakita nito kung ano ang nakikita ng interviewer."
[Host] "Isang bagay lang ang ayusin sa bawat pagkakataon. Tapos mag-record ulit."
I-record ang sarili mong sumasagot sa limang tanong mula sa totoong posting. Isulat ang isang magandang bagay at isang aayusin. Ilagay sa calendar mo ang susunod mong practice session.
ClaudeStuck? Copy a ready-made prompt for Claude
Copy this, open Claude, paste it, and Claude will walk you through the lesson step by step.
For a grown-up: Claude is for adults (18+). Copy this, paste it into Claude, and use the answer to explain the lesson to your child.
I'm learning "Interview Practice: behavioural, technical at video interviews" on The Future Market. Lesson 1: "Ang practice loop". What the lesson teaches: - Bago ang course na ito: Job Interviews: Prepare and Win (course 8.2). Dapat mayroon ka nang anim na STAR story cards, 60-segundong "Tell me about yourself", handang interview folder, at template ng thank-you email. Dito tayo nagpapatuloy at hindi na uulitin ang mga iyon. - Sa Canada, sinasabi ng Public Service Commission of Canada (PSC) sa mga kandidatong naghahanda para sa test o interview na tumutok sa mga qualification na nakalista sa imbitasyon, gamitin ang STAR method para magbigay ng mga halimbawa mula sa karanasan nila, at repasuhin ang mga sample na tanong. Para sa interviews, basahin ang website ng organisasyon para maintindihan ang misyon at mga prayoridad nito, at maghanda ng maikling pagpapakilala. - Ang practice loop sa course na ito: - Hakbang - Ano ang gagawin mo - 1 Magtanong - Pumili ng 3 hanggang 5 tanong mula sa job posting - 2 Mag-record - Sumagot nang malakas sa video o audio - 3 Mag-score - I-rate ang sarili sa scorecard (Lesson 7) The exercise I'm working on: I-record ang sarili mong sumasagot sa limang tanong mula sa totoong posting. Isulat ang isang magandang bagay at isang aayusin. Ilagay sa calendar mo ang susunod mong practice session. I'm stuck. Please: 1. Explain the main idea in plain, simple words with one everyday example. 2. Walk me through the exercise one small step at a time. Ask me what I've done so far before giving the next step. 3. Don't just give me the final answer. Help me do it myself, and check my work when I share it.
I'm a parent helping my child (about 8 years old) with a lesson called "Ang practice loop" from the course "Interview Practice: behavioural, technical at video interviews". Here's what the lesson says: Hindi gumagaling ang isang skater sa pagbabasa lang tungkol sa skating. Nag-i-skate siya, pinapanood ang video, inaayos ang isang bagay at nag-i-skate ulit. Ganyan din ang interviews: magpraktis nang malakas, panoorin ang sarili, ayusin ang isang bagay at subukan ulit. The activity: I-record ang sarili mong sumasagot sa limang tanong mula sa totoong posting. Isulat ang isang magandang bagay at isang aayusin. Ilagay sa calendar mo ang susunod mong practice session. Please explain this so an 8-year-old understands: short sentences, a fun everyday example, and no hard words. Then give me 3 simple questions I can ask my child to check they understood, and a way to do the activity together, one tiny step at a time.
Sources
- Public Service Commission of Canada, Applying for Government of Canada jobs: Testing and accommodation measures: www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs/apply
Mga behavioural na tanong sa mas mataas na antas
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Mga situational na tanong, structured interviews at panels
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Written, skills at technical tests
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Live at pre-recorded na video interviews
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Mga patas na tanong, karapatan mo at accommodation
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Magpatakbo at mag-review ng mock interview
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Final project
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Quiz
Ano ang sinasabi ng practice loop na gawin pagkatapos mong mag-record at mag-score ng sarili?
Mag-ayos ng isang bagay at umulit.
Kapag inilalarawan ang papel mo, sasabihin mo ba ang "ako" o "kami"?
"Ako".
Bakit dapat totoo ang mga behavioural na kuwento?
Maaaring i-check ng mga interviewer ang mga ito gamit ang follow-up na tanong, kaya mapanganib ang mga hindi tumpak na sagot.
Ano ang situational na tanong?
Isang makatotohanang hypothetical na kaugnay ng trabaho kung saan ipapaliwanag mo kung ano ang gagawin mo.
Sa structured interview, paano tinatanong ang mga aplikante?
Lahat ay nakakakuha ng parehong mga tanong na itinakda na, na ini-score sa nakatakdang scale.
Ano ang dapat mong gawin sa written test tungkol sa trabaho mo?
Madalas na i-save ang gawa mo.
Kailan ka dapat humingi ng accommodation para sa test o interview?
Sa lalong madaling panahon, pagkatanggap ng imbitasyon.
Sa pre-recorded na interview, ano ang mangyayari kapag hindi mo naabot ang deadline?
Tatanggalin ka sa proseso.
Ano ang dapat mong gawin bago ang totoong pre-recorded na mga tanong?
Gawin ang practice question at i-test ang camera, microphone at internet mo.
Magbanggit ng isang tanong na karaniwang hindi katanggap-tanggap sa interview.
Halimbawa: kung may anak ka, ang marital status mo, "Taga-saan ka?".
Puwede bang itanong ng employer kung kaya mong gawin ang mahahalagang tungkulin ng trabaho?
Oo, may accommodation man o wala.
Pagkatapos ng mock interview, aling score ang aayusin muna?
Ang pinakamababa.
Final exam
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.
Certificate
This lesson is part of full access: every course and every level for one payment.